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966工作制合法吗
2026-08-21【见闻】
简介“966工作制”指的是每天工作从早上9点到晚上6点，每周工作6天。这种制度是否合法，需结合中国劳动法相关规定分析。根据《中华人民共和国劳...
“966工作制”指的是每天工作从早上9点到晚上6点，每周工作6天。这种制度是否合法，需结合中国劳动法相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。若企业安排员工每周工作6天，且每天工作超过8小时，则可能违反法律规定。
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每日不超过8小时，每周不超过44小时 |
| 是否合法 | 超过法定标准则不合法 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条 |
| 建议 | 企业应合理安排，保障员工权益 |
综上，“966工作制”若未依法调整工时或支付加班费，属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉维权。
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